Jaké to je pracovat ve Škoda Auto? Jaké to má výhody a nevýhody (+ které pozice jsou volné)? Pokusím se dát na jednu hromadu všechny dostupné informace u Škoda Auto, která je často označována jako nejatraktivnějšího zaměstnavatele v České republice.. Pokud jste tu pracovali či máte jakékoliv informace určitě prosím napište do komentářů níže, aby tak vše bylo na jednom místě. Děkuji!
Jaký je plat? • Výhody • Nevýhody • Recenze zaměstnanců
Škoda Auto Vás může zaměstnat na 4 místech v České republice – Mladá Boleslav, Kvasiny (nedaleko Rychnova nad Kněžnou), Praha, Vrchlabí. Na skoda-kariera.cz se volné pozice dělí na dělnické (aktuálně volných 8 pracovních pozic buď v Mladé Boleslavy nebo v Kvasinách) nebo odborné pozice (aktuálně volných 61 pozic).
Dělnické pozice jsou klasicky bez vyšších nároků a náplň práce si můžete představit podobně jako ve videu o výrobě Octavie. Na odbornou pozici již potřebujete mít patřičné vzdělání či nějakou praxi v oboru.
Jaký je plat?
„Hlavní výhodou je dle mého názoru je finanční ohodnocení – jen do okamžiku, než začnete zjišťovat kolikrát vyšší plat mají kolegové za stejnou práci u mateřské firmy v Německu.“ – výrok bývalého zaměstnance ve Škodovce z obchodního oddělení…
Právě srovnávání se zahraničními platy bývá nejen u Škodovky velmi častým. Podle mě záleží hlavně na porovnání platů s ostatními pozicemi v ČR. V zahraničí jsou totiž nejen vyšší platy, ale současně i náklady a nelze to takto jednoduše srovnat.
Pokud se podíváte na další nezávislé komentáře (výběr uvedu níže) bývalých zaměstnanců, jsou dosti rozporuplné – takto obrovskou firmu nelze prostě hodit celou do jednoho hodnocení.
Hlavní výhody kariéry ve Škodovce
- náborový příspěvek 12.000 Kč, mzda po 3 měsících až 36.000 Kč
- příspěvek na penzijní spoření a bonusy
- výplaty přesně v termínu a možnost profesního růstu
- 13. plat
- stravování, lékařská péče (některá očkování zdarma)
- dotované a dobré stravování
Hlavní nevýhody práce ve Škodovce
- ne vždy férové chování nadřízených
- často neosobní přístup
- korporátní balast a nelogické postupy
- „nevyhoditelnost“ neschopných zaměstnanců
– Skutečně těžko vybírat pozitiva a negativa, často si totiž protiřečí a vždy jde o subjektivní názor, který má každý zaměstnanec jiný dle svých nejbližších kolegů. Níže proto uvádím tabulku s přesným vyjádřením zaměstnanců Škoda Auto, které mají největší ohlasy. Nezapomeňte zanechat svůj názor v komentářích pod příspěvkem. Děkuji
Recenze zaměstnanců
| Výhody a pozitiva práce ve Škoda Auto (recenze bývalých/současných zaměstnanců) | Nevýhody a negativa práce ve Škoda Auto (recenze bývalých/současných zaměstnanců) |
| Finanční ohodnocení – do okamžiku, než začnete zjišťovat kolikrát vyšší plat mají kolegové za stejnou práci u mateřské firmy v Německu. | Za ty roky odkryjete, kdo komu zametl průšvih pod koberec a on mu za to zaměstnal manželku a vytvořil teplé místečko pro syna na praxi v zahraničí atd. Zjistíte jak se na lidech škudlí halíře a kam odtékají milióny. Sledujete jak se zachází s Čechy a jak s Němci – byt´ formálně jsou pravidla pro všechny stejná. Obrovským morem je nekonečná a stále se zhoršující byrokracie, formalismus ve všem (vzdělávání, hodnocení, plánování…). |
| Ideální firma pro lidi co nic neumí a umět nechtějí – dá se tam skrýt v davu. Sociální ústav od managementu směrem dolu – nejvíc si to odskáčou lidi z výroby | Všechno neskutečně trvá, nic nejde, nic se nedá – když by se to muselo změnit, musela by 1/3 zbytečných THP, co vytváří práci pro další třetinu THP odejít – a to se nikdy nestane. Všechno to táhne třetina nižšího THP managementu a dělníci |
| S možností odborné praxe s nejmodernějšími technologiemi. | Vadí mi, že je nedostatek zaměstnanců s odborným zaměřením a to má výsledek takový, že chybí seřizovači, údržba a podobně |
| Jistota zaměstnání, pravidelná mzda na účtu, sociální přístup (příspěvek na penzijní spoření), platové bonusy. | Přístup mého přímého nadřízeného, nutnost dodržování rotací. Štval mě problematický odjezd z práce (až 45 minut než se dostanu na hlavní silnici). |
| Hlavní pozitivum spatřuji v jistotě. Firma vyrábí kvalitní produkty o které je dlouhodobě zájem. | Omezit zaměstnávání agenturního personálu na nezbytně nutnou úroveň, omezit zaměstnávání pracujících z Bulharska, Rumunska, Ukrajiny atd. Jsou líní a jejich hygienické návyky jsou na úrovni pravěku. |
| Určitě práce je náročná, ale myslím že ve většině profesí i slušně zaplacena. Bonusy, 13 plat, stravování, lékařská péče, příspěvek na důchod | Určitě arogantnost některých mladých mistrů a už vůbec bych nedovolil aby zahraniční zaměstnanci dělali nábor nových zaměstnanců, protože je zvýhodňují. Tím myslím personální oddělení, parťáky na linkách a jiné kategorie, které mají právo dosazovat zaměstnance. |
| K lidem se chovají jak k věcem, na nástupním školení vás seznámí, že pokud nemáte protekci, tak lepší pozici nedostanete – to je pravda, benefity nic moc jako třeba dopravné není, stravenky nejsou, jídlo nic moc a malé porce, agenturní pracovníci mají už od nástupu vyšší plat než kmenový zaměstnanci | Najít místo na zaparkování hrůza, výjezd po směně z parkovišť katastrofa, jídlo vodové, neochucené, dopravné není… |
| Obrovská šíře možností ve kterých se člověk může uplatnit. Silná značka, možnost profesního i osobního růstu. | Spousta administrativy, schvalování, povolení pro všechno na co si vzpomenete. Nicméně je to přijatelná „daň“, která souvisí s tím, že ŠKODA AUTO je součástí mezinárodního koncernu. |
| Mzda a skvěle bonusy, pracovní doba 7,5 hod, osobní rozvoj, stabilní zaměstnání | Politika a intriky, korporátní balast, nelogické procesy, schvalování zdlouhavé, spousta arogantních lidi |
| Zaměstnanecké benefity, rozvoj zaměstnanců (různé kurzy apod.) | Ne vždy férové chování nadřízených, nekompetentní lidé na vedoucích pozicích (někteří) |
| Dobrý kolektiv a zajímavá náplň práce, kontakt s mnoha lidmi z různých oblastí | Ve velké firmě vše dlouho trvá a člověk brzy ztrácí motivaci něco nového prosadit. Velmi vysoké nároky nejsou leckdy adekvátně ohodnoceny. Firma se zachovala velmi nefér v několika případech, z jejich strany sliby a nátlak, manipulativní jednání..to vše mě přinutilo udělat neplánovanou změnu a firmu po mnoha letech opustit. |
| Výborný plat, zajímavé benefity (bydlení, kino, sport, atd.). Práce je ale těžká, ne pro každého. | Zastupitelnost. Člověk často dělá furt tu samou práci i když je namáhavá |
| Hlavně finanční stránka je velmi příznivá. Pracovní doba. | Lidskost se vytrácí. Velký tlak na zaměstnance. |
| Možnost osobního rozvoje – moderní technologie a postupy, sbírání zkušeností skrz různé pozice (rotace), přístup ke vzdělání – školení. Péče zaměstnavatele o zaměstnance – zaměstnanecké výhody, plán osobního rozvoje. Hlavní je tým (přímý nadřízený a kolegové), je to individuální záležitost dle útvaru, ve zdravotnictví velmi dobrý. Mnoho kolegů je vstřícných a přátelských. | Minusem by mohlo být pár kolegů-jedinců, kteří jsou profesně-pracovně velmi zdatní, avšak osobnostně nejsou vyzrálí, jsou emočně nestabilní, pozornost obrací na slabá místa projektu/druhých namísto na splnění cíle a spolupráci. Vzhledem k velikosti společnosti se objevuje i politikaření. |
| Jistota stálejšího zaměstnání, benefitní program, možnost přejít v rámci firmy i na jiné místo, slušné finanční ohodnocení. | Stresové prostředí, přílišná práce pod tlakem, kvalita odvedené práce a vynaloženého úsilí často brána jako samozřejmost, časové vytížení mnohdy až přes lidský rámec a k tomu pak neodpovídající platové ohodnocení! |
